附标：加拿大劳动力市场现有人才与职位不匹配，海外工作者的新机会！
2019年7月2日，知名招聘网站Indeed.ca公布了一份加拿大劳动力市场的数据信息，信息表明：近年来，加拿大劳动力市场求职者和职位空缺之间的差距很普遍，虽然差距没有增长，但职位空缺率上升的问题仍是加拿大商业发展的潜在威胁。
为了衡量本地求职者和职位空缺的不匹配程度，Indeed.ca的分析员用职求职者简历中的职称流行率与发布的职位空缺标题进行比较。
结果发现：在2018年12月，31％的求职者不得不改变自己的职称以消除简历与空缺职位间差距。虽然在某些情况下转换职称能够与空缺职位得到匹配，但在大多数情况下本地求职者因为缺乏相应的技能和经验，与工作失之交臂。
通过求职者与职位空缺的数据分析Indeed.ca分析员还发现，近年来劳动力市场不匹配的情况在2014年12月至2018年12月间虽缓解了12％，但是大部分下降发生在2017年（注：2017年是加拿大就业增长的标志性年份）。在同一时期，加拿大央行商业前景调查报告显示：劳动力短缺的雇主 比例从22％上升至37％。
加拿大劳动力错配（mismatching）情况有所缓解，部分原因是劳动力市场的高技能和低技能部门的职位发布都有所增加。此外，这也与越来越多的求职者拥有高需求职位的技能有关。这些高需求职位是加拿大就业市场未来的就业趋势，也是海外人才引入趋势。
其中一些职位是众所周知难以填补的长期需求职位，包括注册护士和按摩治疗师等医疗保健工作，以及软件工程师和全栈开发人员等技术职位。令人惊讶的是，零售店销售人员和店长也在其中。
雇主不是唯一担心劳动力市场不匹配和技能短缺的人，加拿大政府也密切关注着这些问题，不断出台及更新政策，海外人才的引入也是家国政府平衡劳动力市场的重要举措。
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